De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, podrá ser declarado incapacitado para su puesto, con todos los beneficios correspondientes. Si debes hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es consultar a un letrado en Huelva experto en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden realizar las funciones normales de su trabajo. Puede suceder por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales cotidianas. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al tipo de enfermedad o su gravedad, sino más bien por su falta de capacidad para efectuar una determinada tarea. La ley protege la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social vigilar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

Es posible dividirla en dos tipos a la incapacidad laboral, a saber, temporal y permanente, según el grado de la afección sufrida, como se muestra a continuación:

Incapacidad laboral temporal: se trata de una licencia por enfermedad y se define como el periodo en el que un empleado no puede realizar sus actividades laborales durante más de doce meses, y en algunos casos puede extenderse por otros 6 meses. Pasado este plazo, la Seguridad Social deberá determinar si se entrega el alta médica o, por contra, si se reconoce la incapacidad permanente. Si, por el contrario, la persona perjudicada se encuentra provisionalmente incapacitada para trabajar a raíz de una enfermedad profesional, se le puede reconocer una incapacidad por un periodo máximo de un año, con la prórroga incluida.

Incapacidad permanente: Este tipo de incapacidad se permite si el trabajador ha sufrido una limitación funcional de tal envergadura que reduzcan o interrumpan de manera permanente su trabajo. Generalmente se decide reconocer esta condición después de la baja por enfermedad, cuando queda probado que no habrá una mejoría mayor. La Seguridad Social debe identificar el inconveniente para determinar si una condición tiene un efecto durable en el desempeño laboral de un empleado.

Dependiendo de la medida en que la capacidad del trabajador para realizar sus actividades se vea afectada, los modelos de incapacidad permanente incluyen: 

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.
• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De acuerdo a lo que algunos especialistas afirman, la Seguridad Social rechaza 9 de cada diez solicitudes de incapacidad. Por eso, es esencial la administración de un letrado que pueda recomendar el proceder más adecuado.

Adicionalmente, para los autónomos también es posible beneficiarse de esta disposición legal. Esto requiere ocupar múltiples requisitos, y la disponibilidad acostumbra a estar determinada por la gravedad del daño, además de otros factores. Como es lógico meditar, asimismo es recomendable contratar la consultoría legal adecuada para garantizar el adecuado acceso a semejantes beneficios.