Cuando surgen situaciones que impiden a los trabajadores desempeñar sus actividades laborales con normalidad, es posible que se les reconozca la incapacidad laboral, con los beneficios que esto conlleva. Cuando surgen problemas relacionados con estos temas, lo mejor es buscar la asesoría de abogados especialistas en incapacidad laboral en Las Palmas.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se genera cuando los empleados no pueden realizar las funciones habituales de su trabajo debido a diversas razones, como accidentes, embarazos, enfermedades u otras situaciones que les impidan llevar a cabo sus actividades laborales normales. Como resultado, el empleado ya no puede cumplir con las funciones propias de su puesto de trabajo.

Es importante destacar que la incapacidad laboral no se reconoce en función del tipo o gravedad de la enfermedad, sino por la incapacidad del empleado para llevar a cabo una tarea específica. La ley protege la incapacidad para trabajar, y es responsabilidad de la Seguridad Social supervisar su aplicación. 

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

La incapacidad se puede dividir en dos tipos: temporal y permanente, dependiendo de la extensión y gravedad de la condición que impide la realización de un trabajo en particular.

1. Incapacidad laboral temporal: Comúnmente conocida como baja médica, implica que una persona no puede realizar su actividad laboral habitual debido a una lesión o enfermedad. La duración máxima es de 12 meses, prorrogables por seis meses adicionales. Después de este período, la Seguridad Social valorará si debe convertirse en permanente o no. Además, si la incapacidad temporal se debe a una enfermedad profesional, la duración máxima es de 6 meses y puede extenderse por un período similar.

2. Incapacidad laboral permanente: En este caso, se reconoce cuando un trabajador presenta una incapacidad anatómica o funcional significativa como resultado de un tratamiento médico o quirúrgico que reduce o cesa definitivamente su capacidad para trabajar. La incapacidad laboral permanente suele asignarse después de una baja por enfermedad, es decir, de una incapacidad laboral temporal. Para determinar si una condición afecta permanentemente la capacidad de un empleado para realizar su trabajo, es necesario que la Seguridad Social emita un dictamen al respecto.

Existen diferentes grados de incapacidad permanente, en función del grado de deterioro de la capacidad laboral del trabajador, como se puede observar en la siguiente lista:

• Incapacidad permanente parcial.
• Incapacidad permanente total.
• Incapacidad permanente absoluta.
• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según algunos especialistas, 9 de cada 10 solicitudes de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Esto hace evidente la importancia de contar con un abogado experto en incapacidad laboral que pueda proporcionar orientación y llevar a cabo un proceso legal adecuado para obtener el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, también pueden beneficiarse de lo dispuesto en esta ley. Por supuesto, para acceder a estos beneficios es necesario cumplir con varios requisitos, y la elegibilidad a menudo está condicionada por el tipo de lesión. En vista de lo anterior, también es recomendable buscar el asesoramiento legal adecuado para obtener los beneficios correspondientes.