Cuando brotan situaciones que impiden a los trabajadores desempeñar sus actividades laborales con normalidad posiblemente se les reconozca la incapacidad laboral, con los beneficios que esto significa. Cuando brotan inconvenientes relacionados con estos temas, lo mejor es buscar la consultoría de abogados especialistas en incapacidad laboral en Castellón.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Incapacidad Laboral en Castellón para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Básicamente, esta situación ocurre cuando un empleado queda inhabilitado para hacer las tareas que habitualmente efectúa en su puesto. Puede tener diferentes causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras circunstancias, que compliquen la adecuada realización de sus actividades diarias. Por ese motivo, no pueden atender con eficacia sus funciones laborales.

Esto quiere decir que se determina en función de la incapacidad para efectuar una labor concreta y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa en vigor está concebida para resguardar a quienes se ven limitadas en el campo laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de vigilar su correcto funcionamiento..

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos géneros de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el periodo a lo largo del como un empleado no puede trabajar y puede perdurar 12 meses, periodo prorrogable por 6 meses auxiliares. Al término de este período, la Seguridad Social va a deber pronunciarse a este respecto y decidir si se le da al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona afectada no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un periodo máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que reducen o impiden en su totalidad y de forma de forma permanente el trabajo frecuente del empleado. La resolución de admitir una afección permanente en general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, especialmente cuando no semeja haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de efectuar el análisis pertinente.

Según cómo se vea perjudicada la capacidad de trabajo del empleado, las clases de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

A pesar de que no hay cifras oficiales, ciertos aseveran que la Seguridad Social hoy en día rechaza más del 90 por ciento de los trámites relacionados con la incapacidad permanente. Es muy importante contar con un letrado experto en incapacidad laboral que te asesore para obtener lo que más te es conveniente. 

Los autónomos también pueden acceder a posibilidades derivadas de la incapacidad laboral, sin importar lo más mínimo que sea temporal o permanente. Para ello, deben cumplir con una serie de requisitos y su acceso suele estar determinado a cierto tipo de coberturas basadas en el grado de invalidez. Como es natural, para asegurar el acceso conveniente a dichos beneficios, es conveniente buscar la consultoría legal pertinente.