Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda realizar exitosamente sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo las ventajas que lo acompañan. Si necesitas asesoría profesional respecto a estos asuntos, te recomendamos que te comuniques con un letrado de Salamanca que se especialice en la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden efectuar las funciones normales de su trabajo. Puede acontecer por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales rutinarias. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al tipo de enfermedad o su gravedad, sino más bien por su falta de capacidad para realizar una determinada tarea. La ley ampara la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social vigilar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos géneros de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el periodo durante el cual un empleado no puede trabajar y puede durar 12 meses, periodo prorrogable por 6 meses auxiliares. Al término de este periodo, la Seguridad Social deberá pronunciarse al respecto y decidir si se le da al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona perjudicada no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que reducen o impiden en su totalidad y de forma permanentemente el trabajo habitual del empleado. La decisión de aceptar una afección permanente por norma general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, en especial cuando no parece haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de realizar el análisis pertinente.

Según de qué manera se vea perjudicada la capacidad de trabajo del empleado, las clases de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según algunos especialistas, nueve de cada 10 solicitudes de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso permite comprender meridianamente por qué es esencial contar con un letrado experto en incapacidad laboral que pueda sugerir y arrancar un sistema de defensa legal adecuado para conseguir el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, asimismo pueden beneficiarse de lo preparado en esta ley. Por supuesto, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con múltiples requisitos, y la accesibilidad con frecuencia está condicionada por el género de daño. En vista de lo anterior, también es preferible buscar el asesoramiento legal correspondiente para conseguir las ventajas correspondientes.