Cuando surgen situaciones que impiden a los trabajadores desempeñar sus actividades laborales con normalidad posiblemente se les reconozca la incapacidad laboral, con los beneficios que esto significa. Cuando surgen problemas relacionados con estos temas, lo mejor es buscar la asesoría de abogados especialistas en incapacidad laboral en Sevilla.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Básicamente, esta situación ocurre cuando un empleado queda inhabilitado para hacer las labores que habitualmente realiza en su puesto. Puede tener diversas causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras muchas circunstancias, que dificulten la correcta realización de sus actividades cada día. Por ese motivo, no pueden atender eficazmente sus funciones laborales.

Esto significa que se determina en función de la incapacidad para realizar una tarea concreta y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa en vigor está concebida para resguardar a quienes se ven limitadas en el campo laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de vigilar su correcto funcionamiento..

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos géneros de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el periodo a lo largo del cual un empleado no puede trabajar y puede perdurar doce meses, periodo prorrogable por 6 meses adicionales. Al término de este período, la Seguridad Social deberá pronunciarse al respecto y decidir si se le otorga al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona afectada no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen limitaciones que reducen o impiden en su totalidad y de forma permanentemente el trabajo frecuente del empleado. La resolución de aceptar una afección permanente por norma general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, singularmente cuando no parece haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de efectuar el análisis pertinente.

Según cómo se vea afectada la capacidad de trabajo del empleado, las clases de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según algunos expertos, 9 de cada diez peticiones de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso deja comprender meridianamente por qué es esencial contar con un letrado experto en incapacidad laboral que pueda sugerir y arrancar un sistema de defensa legal adecuado para conseguir el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, asimismo pueden beneficiarse de lo preparado en esta ley. Como es lógico, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con múltiples requisitos, y la accesibilidad frecuentemente está condicionada por el género de daño. En vista de lo precedente, también es preferible buscar el asesoramiento legal pertinente para obtener las ventajas pertinentes.