De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, podrá ser declarado incapacitado para su puesto, con todos los beneficios correspondientes. Si debes hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es consultar a un letrado en Cuenca experto en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden realizar las funciones normales de su trabajo. Puede acontecer por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales cotidianas. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al género de enfermedad o su gravedad, sino más bien por su falta de capacidad para realizar una determinada tarea. La ley ampara la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social vigilar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos tipos de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el periodo durante el cual un empleado no puede trabajar y puede durar doce meses, periodo prorrogable por 6 meses adicionales. Al término de este periodo, la Seguridad Social deberá pronunciarse al respecto y decidir si se le otorga al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona perjudicada no puede trabajar provisionalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que reducen o impiden en su totalidad y de forma de forma permanente el trabajo habitual del empleado. La decisión de admitir una afección permanente normalmente se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, singularmente cuando no parece haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de realizar el análisis pertinente.

Según de qué forma se vea perjudicada la capacidad de trabajo del empleado, los tipos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según algunos expertos, nueve de cada diez peticiones de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso deja comprender claramente por qué es importante contar con un letrado experto en incapacidad laboral que pueda sugerir y arrancar un sistema de defensa legal conveniente para conseguir el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, también pueden beneficiarse de lo preparado en esta ley. Evidentemente, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con múltiples requisitos, y la accesibilidad con frecuencia está condicionada por el género de daño. En vista de lo precedente, también es preferible buscar el asesoramiento legal pertinente para obtener los beneficios pertinentes.