De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, podrá ser declarado incapacitado para su puesto, con todos los beneficios pertinentes. Si debes hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es consultar a un letrado en Tarragona experto en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se genera cuando los empleados no pueden efectuar las actividades de trabajo que en general les toca desempeñar. Esto puede deberse a muchas causas, como accidentes, un embarazo y enfermedades, que le impiden realizar sus actividades diarias adecuadamente. Debido a esto, no pueden desempeñar sus funciones profesionales de manera eficaz. 

En otras palabras, esta condición no se define como el tipo o la gravedad de la enfermedad, sino como la incapacidad para realizar ciertas tareas. Las regulaciones actuales tienen como objetivo proteger los intereses de quienes sufren una incapacidad momentánea o permanente para realizar sus funciones frecuentes, y la Seguridad Social es la agencia responsable de garantizar que estas regulaciones funcionen.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

Es posible dividirla en dos tipos a la incapacidad laboral, a saber, temporal y permanente, según el grado de la afección sufrida, como se muestra a continuación:

Incapacidad laboral temporal: se trata de una licencia por enfermedad y se define como el período en el que un empleado no puede realizar sus actividades laborales a lo largo de más de 12 meses, y en algunos casos puede extenderse por otros seis meses. Transcurrido este plazo, la Seguridad Social deberá determinar si se concede el alta médica o, al contrario, si se reconoce la incapacidad permanente. Si, por el contrario, la persona perjudicada se encuentra temporalmente incapacitada para trabajar a raíz de una enfermedad profesional, se le puede reconocer una incapacidad por un periodo máximo de un año, con la prórroga incluida.

Incapacidad permanente: Este tipo de incapacidad se deja si el trabajador ha sufrido una limitación funcional de tal extensión que reduzcan o interrumpan de forma permanente su trabajo. Generalmente se decide reconocer esta condición después de la baja por enfermedad, cuando queda probado que no va a haber una mejora mayor. La Seguridad Social debe identificar el problema para determinar si una condición tiene un efecto durable en el desempeño laboral de un empleado.

Dependiendo de la medida en que la capacidad del trabajador para efectuar sus actividades se vea perjudicada, las clases de incapacidad permanente incluyen: 

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.
• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según algunos especialistas, nueve de cada diez peticiones de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso permite comprender meridianamente por qué es esencial contar con un abogado experto en incapacidad laboral que pueda sugerir y poner en marcha un sistema de defensa legal adecuado para obtener el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, asimismo pueden beneficiarse de lo dispuesto en esta ley. Como es lógico, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con múltiples requisitos, y la accesibilidad de forma frecuente está condicionada por el tipo de daño. En vista de lo precedente, también es preferible buscar el asesoramiento legal pertinente para conseguir las ventajas correspondientes.