Cuando surgen situaciones que impiden a los trabajadores desempeñar sus actividades laborales con normalidad posiblemente se les reconozca la incapacidad laboral, con los beneficios que esto significa. Cuando surgen problemas relacionados con estos temas, lo mejor es buscar la asesoría de abogados expertos en incapacidad laboral en Ávila.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se produce cuando los empleados no pueden efectuar las actividades de trabajo que generalmente les corresponde desempeñar. Esto puede deberse a muchas causas, como accidentes, un embarazo y enfermedades, que le impiden efectuar sus actividades al día adecuadamente. Debido a esto, no pueden desempeñar sus funciones profesionales eficazmente. 

En otras palabras, esta condición no se define como el tipo o la gravedad de la enfermedad, sino como la incapacidad para efectuar ciertas tareas. Las regulaciones actuales tienen como objetivo resguardar los intereses de quienes sufren una incapacidad momentánea o permanente para efectuar sus funciones habituales, y la Seguridad Social es la agencia responsable de garantizar que estas regulaciones funcionen.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

La incapacidad se puede dividir en dos tipos, temporal y permanente, dependiendo de la extensión y gravedad de la condición que impide la realización de un trabajo en particular.

Incapacidad laboral temporal: Comúnmente conocida como baja médica, implica que una persona no puede efectuar su actividad laboral rutinaria debido a una lesión o enfermedad. La duración máxima es de doce meses, prorrogables por seis meses adicionales. Después de este período, la Seguridad Social evaluará si debe convertirse en constante o no. Por otra parte, si no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad profesional, la incapacidad es de 6 meses y puede extenderse por otro período similar.

Incapacidad permanente: en este caso, se reconoce en el momento en que un trabajador presenta una incapacidad anatómica o funcional importante a consecuencia de un tratamiento médico o quirúrgico que reduzca o cese definitivamente en su actividad. La incapacidad laboral permanente acostumbra a asignarse después de la baja por enfermedad, esto es, de una incapacidad laboral temporal. Para determinar si una condición afecta de manera permanente la capacidad de un empleado para efectuar su trabajo es preciso que la Seguridad Social se pronuncie al respecto. 

Existen diferentes géneros de incapacidad permanente, dependiendo del grado de deterioro de la capacidad de trabajo del trabajador, como puede apreciarse el la próxima lista:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según ciertos expertos, nueve de cada diez peticiones de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso deja entender claramente por qué es esencial contar con un abogado especializado en incapacidad laboral que pueda sugerir y arrancar un sistema de defensa legal conveniente para conseguir el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, también pueden beneficiarse de lo dispuesto en esta ley. Lógicamente, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con varios requisitos, y la accesibilidad frecuentemente está condicionada por el tipo de daño. En vista de lo anterior, asimismo es preferible buscar el asesoramiento legal pertinente para conseguir los beneficios pertinentes.