Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda realizar de manera exitosa sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo las ventajas que lo acompañan. Si necesitas consultoría profesional con respecto a estos asuntos, te invitamos a que te comuniques con un letrado de Vitoria que se especialice en la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden realizar las funciones normales de su trabajo. Puede ocurrir por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales rutinarias. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al género de enfermedad o su gravedad, sino más bien por su falta de capacidad para realizar una determinada tarea. La ley ampara la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social observar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos tipos de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el período a lo largo del como un empleado no puede trabajar y puede perdurar doce meses, período prorrogable por seis meses auxiliares. Al término de este periodo, la Seguridad Social va a deber pronunciarse a este respecto y decidir si se le da al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona afectada no puede trabajar provisionalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que reducen o impiden en su totalidad y de forma de forma permanente el trabajo habitual del empleado. La decisión de aceptar una afección permanente en general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, singularmente cuando no parece haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de efectuar el análisis pertinente.

Según de qué forma se vea perjudicada la capacidad de trabajo del empleado, los modelos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según algunos expertos, nueve de cada diez peticiones de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso deja entender claramente por qué es esencial contar con un abogado especializado en incapacidad laboral que pueda sugerir y arrancar un sistema de defensa legal conveniente para obtener el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, asimismo pueden beneficiarse de lo preparado en esta ley. Por supuesto, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con múltiples requisitos, y la accesibilidad con frecuencia está condicionada por el género de daño. En vista de lo precedente, asimismo es preferible buscar el asesoramiento legal pertinente para conseguir las ventajas pertinentes.