Cuando brotan situaciones que impiden a los trabajadores desempeñar sus actividades laborales con normalidad es posible que se les reconozca la incapacidad laboral, con los beneficios que esto significa. Cuando brotan problemas relacionados con estos temas, lo mejor es buscar la asesoría de abogados expertos en incapacidad laboral en San Sebastián.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Incapacidad Laboral en San Sebastián para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se genera cuando los empleados no pueden realizar las actividades de trabajo que por norma general les toca desempeñar. Esto puede deberse a muchas causas, como accidentes, un embarazo y enfermedades, que le impiden realizar sus actividades diarias correctamente. Debido a esto, no pueden desempeñar sus funciones profesionales con eficacia. 

En otras palabras, esta condición no se define como el tipo o la gravedad de la enfermedad, sino como la incapacidad para realizar ciertas tareas. Las regulaciones actuales tienen como objetivo proteger los intereses de quienes sufren una incapacidad momentánea o permanente para efectuar sus funciones habituales, y la Seguridad Social es la agencia responsable de asegurar que estas regulaciones funcionen.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos tipos de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el periodo durante el como un empleado no puede trabajar y puede durar doce meses, periodo prorrogable por 6 meses adicionales. Al término de este periodo, la Seguridad Social deberá pronunciarse al respecto y decidir si se le da al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona afectada no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un periodo máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen limitaciones que dismuyen o impiden en su totalidad y de forma de manera permanente el trabajo frecuente del empleado. La decisión de admitir una afección permanente por norma general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, en especial cuando no semeja haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de realizar el análisis pertinente.

Según cómo se vea afectada la capacidad de trabajo del empleado, los modelos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

A pesar de que no hay cifras oficiales, algunos aseveran que la Seguridad Social en la actualidad rechaza más del noventa por ciento de los trámites relacionados con la incapacidad permanente. Es fundamental contar con un abogado experto en incapacidad laboral que te asesore para conseguir lo que más te resulta conveniente. 

Los autónomos también pueden acceder a posibilidades derivadas de la incapacidad laboral, sin importar un mínimo que sea temporal o permanente. Para ello, deben cumplir con una serie de requisitos y su acceso suele estar determinado a determinado género de coberturas basadas en el grado de invalidez. Como es natural, para asegurar el acceso adecuado a dichos beneficios, es conveniente buscar la asesoría legal pertinente.