Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda realizar con éxito sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo las ventajas que lo acompañan. Si precisas asesoría profesional con respecto a estos temas, te recomendamos que te comuniques con un letrado de Pamplona que se especialice en la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Básicamente, esta situación ocurre en el momento en que un empleado queda inhabilitado para hacer las labores que habitualmente efectúa en su puesto. Puede tener distintas causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras muchas circunstancias, que compliquen la adecuada realización de sus actividades al día. Por ese motivo, no pueden atender de manera eficaz sus funciones laborales.

Esto quiere decir que se determina dependiendo de la incapacidad para realizar una tarea concreta y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa en vigor está pensada para proteger a las personas que se ven limitadas en el ámbito laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de observar su adecuado funcionamiento..

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

La incapacidad se puede dividir en dos tipos, temporal y permanente, dependiendo de la extensión y gravedad de la condición que impide la realización de un trabajo en particular.

Incapacidad laboral temporal: Generalmente famosa como baja médica, implica que una persona no puede efectuar su actividad laboral rutinaria debido a una lesión o enfermedad. La duración máxima es de doce meses, prorrogables por 6 meses adicionales. Tras este periodo, la Seguridad Social evaluará si debe transformarse en permanente o no. Por otro lado, si no puede trabajar provisionalmente debido a una enfermedad profesional, la incapacidad es de 6 meses y puede extenderse por otro periodo similar.

Incapacidad permanente: en este caso, se reconoce cuando un trabajador presenta una incapacidad anatómica o funcional esencial a consecuencia de un tratamiento médico o quirúrgico que reduzca o cese definitivamente en su actividad. La incapacidad laboral permanente acostumbra a asignarse después de la baja por enfermedad, o sea, de una incapacidad laboral temporal. Para determinar si una condición afecta permanentemente la capacidad de un empleado para efectuar su trabajo es necesario que la Seguridad Social se pronuncie al respecto. 

Existen diferentes tipos de incapacidad permanente, dependiendo del grado de deterioro de la capacidad de trabajo del trabajador, como puede apreciarse el la próxima lista:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De acuerdo a lo que algunos expertos afirman, la Seguridad Social rechaza nueve de cada 10 peticiones de incapacidad. Por eso, es esencial la administración de un letrado que pueda recomendar el proceder más adecuado.

Adicionalmente, para los autónomos también es posible beneficiarse de esta predisposición legal. Esto requiere llenar varios requisitos, y la disponibilidad acostumbra a estar determinada por la gravedad del daño, aparte de otros factores. Como resulta lógico meditar, también es recomendable contratar la consultoría legal conveniente para garantizar el adecuado acceso a semejantes beneficios.