Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda realizar de manera exitosa sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo las ventajas que lo acompañan. Si precisas consultoría profesional respecto a estos temas, te recomendamos que te comuniques con un letrado de Lleida que se especialice en la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden efectuar las funciones normales de su trabajo. Puede acontecer por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales cotidianas. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al tipo de enfermedad o su gravedad, sino por su falta de capacidad para realizar una determinada tarea. La ley protege la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social vigilar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

La incapacidad se puede dividir en dos tipos, temporal y permanente, dependiendo de la extensión y gravedad de la condición que impide la realización de un trabajo en particular.

Incapacidad laboral temporal: Generalmente conocida como baja médica, implica que una persona no puede realizar su actividad laboral rutinaria debido a una lesión o enfermedad. La duración máxima es de doce meses, prorrogables por 6 meses auxiliares. Después de este periodo, la Seguridad Social valorará si debe transformarse en permanente o no. Por otro lado, si no puede trabajar provisionalmente debido a una enfermedad profesional, la incapacidad es de 6 meses y puede extenderse por otro período similar.

Incapacidad permanente: en este caso, se reconoce en el momento en que un trabajador presenta una incapacidad anatómica o funcional esencial a consecuencia de un tratamiento médico o quirúrgico que reduzca o cese definitivamente en su actividad. La incapacidad laboral permanente suele asignarse después de la baja por enfermedad, es decir, de una incapacidad laboral temporal. Para determinar si una condición afecta de forma permanente la capacidad de un empleado para realizar su trabajo es preciso que la Seguridad Social se pronuncie al respecto. 

Existen diferentes géneros de incapacidad permanente, en función del grado de deterioro de la capacidad de trabajo del trabajador, como puede apreciarse el la próxima lista:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De pacto a lo que ciertos especialistas dicen, la Seguridad Social rechaza nueve de cada 10 solicitudes de incapacidad. Por eso, es esencial la administración de un abogado que pueda aconsejar el proceder más conveniente.

Adicionalmente, para los autónomos asimismo es posible beneficiarse de esta disposición legal. Esto requiere ocupar múltiples requisitos, y la disponibilidad acostumbra a estar determinada por la gravedad del daño, aparte de otros factores. Como es lógico meditar, también es recomendable contratar la consultoría legal conveniente para asegurar el adecuado acceso a tales beneficios.