Cuando brotan situaciones que impiden a los trabajadores desempeñar sus actividades laborales con normalidad posiblemente se les reconozca la incapacidad laboral, con los beneficios que esto significa. Cuando brotan problemas relacionados con estos temas, lo mejor es buscar la consultoría de abogados expertos en incapacidad laboral en Cáceres.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Incapacidad Laboral en Cáceres para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Básicamente, esta situación ocurre en el momento en que un empleado queda inhabilitado para hacer las labores que habitualmente efectúa en su puesto. Puede tener diferentes causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras muchas circunstancias, que dificulten la adecuada realización de sus actividades cada día. Por ese motivo, no pueden atender de manera eficaz sus funciones laborales.

Esto significa que se determina en función de la incapacidad para realizar una labor específica y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa vigente está pensada para proteger a quienes se ven limitadas en el campo laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de vigilar su adecuado funcionamiento..

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos tipos de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el período durante el cual un empleado no puede trabajar y puede perdurar doce meses, periodo prorrogable por seis meses adicionales. Al término de este período, la Seguridad Social deberá pronunciarse al respecto y decidir si se le da al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona perjudicada no puede trabajar provisionalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen limitaciones que reducen o impiden en su totalidad y de forma permanentemente el trabajo habitual del empleado. La decisión de aceptar una afección permanente generalmente se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, singularmente cuando no parece haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de realizar el análisis pertinente.

Según cómo se vea perjudicada la capacidad de trabajo del empleado, los tipos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

A pesar de que no hay cifras oficiales, algunos afirman que la Seguridad Social en nuestros días rechaza más del 90 por ciento de los trámites relacionados con la incapacidad permanente. Es fundamental contar con un abogado especializado en incapacidad laboral que te asesore para conseguir lo que más te resulta conveniente. 

Los autónomos asimismo pueden acceder a prestaciones derivadas de la incapacidad laboral, sin importar un mínimo que sea temporal o permanente. Para ello, deben cumplir con una serie de requisitos y su acceso acostumbra a estar determinado a cierto género de coberturas basadas en el grado de invalidez. Por supuesto, para garantizar el acceso conveniente a dichos beneficios, es conveniente buscar la consultoría legal pertinente.