Los mejores Abogados de Compliance de Ávila

¿Tienes tu empresa? Eso es excelente. Sin embargo, acarrea muchos riesgos legales y de otra índole. En todo caso, si vives en Ávila la siguiente comparativa te va a ser muy útil, puesto que incluye una selección de los abogados compliance más señalados. Probablemente encontrarás uno que se adecúe a las necesidades de tu empresa.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • ávila Legal Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho penal, laboral, bancario, de familia
  • Velasco Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 60 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho fiscal, laboral, administrativo.
  • Asesoría Duque

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho laboral
  • M A Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 8 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil, laboral, administrativo, concursal, fiscal
  • Medita Cuadros

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • 50-100
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil, concursal, penal, inmobiliario, deportivo, laboral
  • Gregorio Hernández Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil, penal, administrativo
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • ávila Legal Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, laboral, bancario, de familia
  • Velasco Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 60 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho fiscal, laboral, administrativo.
  • Asesoría Duque

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho laboral
  • M A Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 8 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil, laboral, administrativo, concursal, fiscal
  • Medita Cuadros

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores 50-100
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil, concursal, penal, inmobiliario, deportivo, laboral
  • Gregorio Hernández Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 35 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil, penal, administrativo

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Compliance?

    ¿Qué significa “compliance”?

    El propósito primordial de los servicios compliance es eludir en lo posible algún tipo de responsabilidad penal por la actuación de la compañía. Evidentemente, engloba la identificación de los posibles riesgos, puesto que no habría forma de prevenirlos sin antes saber cuáles son los puntos enclenques. Al respecto, es tan frecuente que este género de trabajo lo realice un letrado especializado que el término compliance ha comenzado a utilizarse tanto para referirse al conjunto de técnicas como al letrado encargado de su aplicación. Es interesante notar que en otros países la implementación de técnicas compliance se ha llevado a cabo desde hace muchas décadas, mas en España es verdaderamente nueva está actividad. De hecho su implementación se popularizó solo después de la publicación de la Ley Orgánica 5/2010 de la Reforma del Código Penal, la que establece que las personas jurídicas pueden ser consideradas culpables de incurrir en responsabilidad penal, bajo determinadas circunstancias. 

    ¿Cuáles son los niveles de cumplimiento de una empresa?

    El cumplimiento de la estrategia compliance de una compañía se divide en 3 niveles principales, y son los siguientes:

  • Cumplimiento de normas externas: esto se refiere a la normativa en vigor, la cual escapa al control de la compañía, por lo que es obligatoria su aplicación.
  • Sistemas de control interno: los mecanismos incorporados son intrascendentes si los empleados desconocen los pormenores sobre su aplicación.
  • Cumplimiento de normas internas: está claro que para evitar algún tipo de responsabilidad penal se deben implementar reglas internas, de aplicación exclusiva en la compañía. Eso garantiza el mejor ambiente para evitar al máximo algún tipo de incidente.
  •  

    ¿Cuál es la función del Compliance dentro de una empresa?

    Especialmente se intenta abarcar cuatro aspectos esenciales, a saber:

  • Identificación de riesgos: en ese punto se procura determinar los riesgos latentes.
  • Control de riesgos: una vez identificada la problemática, se procede a incorporar los mecanismos destinados a suprimir el peligro, al grado posible.
  • Monitoreo de eficacia: el simple hecho que se haya incorporado un mecanismo de control no quiere decir que sea eficiente. Por eso, se debe monitorear si es efectivo o debe alterarse.
  • Asesoría e informes: se presentan los resultado a la administración de la compañía.
  •  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en Compliance?

    Evidentemente, uno de los objetivos que persigue el letrado especialista en compliance es eludir cualquier género de responsabilidad penal en la compañía. Esto en sí mismo es un motivo poderosísimo para considerar pausadamente la necesidad de implementar los servicios compliance en la compañía. Esto no solo deja eludir riesgos, pues asimismo contribuye a la eficiencia de la compañía en conseguir sus objetivos. Dado a que la administración no dedicará tiempo a todos y cada uno de los aspectos legales, van a poder emplear su tiempo y energías en progresar su desempeño en los hábitos económicos y mercantiles.