Si has tenido un accidente de trabajo, no dudes en contactar a un abogado experto en el tema que pueda asesorarte en lo que se refiere a tus derechos. Un experto va a poder asistirte a lo largo de todo el proceso, para que recibas las posibilidades y en algunos casos indemnizaciones pertinentes. Si eres de Cuenca, a continuación hallarás toda la información de los mejores abogados expertos en accidentes laborales.
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Global Cinco
Alto
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 20
- No
- Especialista
- Derecho fiscal
BCR Bufete Catalá Rubio
-
Nivel de Precios
- DESPACHO FUNDADO EN 1983, esto es, hace 40 años
- 5
- -
- DESPACHO MULTIDISCIPLINAR
- -
Asesoría Bustos Abogados
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 10
- No
- Generalista
- Asesoria de pymes
Abogado Ismael Cardo Castillejo
Medio
Nivel de Precios
- Más de 25 años
- Más de 10
- No
- Generalista
- Penal, civil...
Cuevas y Hernández Abogados
Medio
Nivel de Precios
- Más de 10
- Más de 5
- No
- Generalista
- Derecho hipotecario, familiar y accidentes
¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Accidentes laborales en Cuenca para tu caso!
Gratis
Enviaremos tu consulta a distintos despachos en Cuenca especializados en Accidentes laborales completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!
De Cuenca
Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados con presencia en Cuenca
Personalizado
Indícanos tus necesidades y te pondremos en contacto con los mejores y más profesionales abogados cerca de ti.
Sin compromiso
Gratis es gratis. Si solo buscas información, aunque solo sea para orientarte, no lo dudes, ¡déjanos ayudarte!
¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Accidentes laborales?
¿Qué es un accidente laboral?
Un accidente laboral es toda lesión corporal o enfermedad que un trabajador sufre mientras que se encuentra efectuando la tarea para la que fue contratado o a consecuencia de ella. Esta definición de accidente de trabajo aplica asimismo a aquellos trabajadores que no trabajan por cuenta extraña.
La definición de accidente laboral abarca no sólo la jornada laboral sino también la trayectoria del trabajo a su casa y viceversa.
Existen no obstante, situaciones que no son consideradas accidentes de trabajo. Estos son los casos de un accidente a consecuencia de una fuerza mayor extraña al trabajo. Por otro lado, si el accidente se produce debido a la imprudencia del trabajador, no se considera accidente laboral.
¿Cuáles son los derechos del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo?
Los derechos del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo incluyen principalmente toda la asistencia sanitaria necesaria, desde el tratamiento hasta operaciones o la rehabilitación.
Las empresas cotizan todos y cada uno de los meses a la Seguridad Social en término de accidentes de trabajo, por lo que el trabajador va a tener cubiertas todas y cada una de las prestaciones correspondientes.
Cuando a consecuencia del accidente laboral el trabajador recibe la baja médica, va a poder recibir posibilidades por incapacidad laboral temporal.
Hay ciertos específicos, es que los trabajadores tienen derecho a otro tipo de indemnizaciones. Las principales son la indemnización por incapacidad permanente. Cuando la empresa es responsable del accidente por haber omitido medidas de seguridad, el trabajador recibe una indemnización. En el caso de fallecimiento por accidente laboral, los familiares son quienes recibirán una indemnización.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en accidentes laborales?
Muchos trabajadores no saben que en el caso de un accidente laboral están en su derecho a percibir posibilidades y en ciertos casos incluso indemnizaciones por lo sucedido. En caso de un accidente laboral, lo más conveniente es contactar un letrado especializado que pueda otorgar un asesoramiento integral al trabajador en cuanto a sus derechos y lo acompañe a lo largo del proceso.