La gestión de recursos humanos (RRHH) es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Abarca una amplia gama de funciones, desde la contratación y formación de empleados hasta la gestión de su desempeño, así como la resolución de conflictos laborales. En este contexto, la asesoría laboral se ha convertido en una herramienta esencial para garantizar una gestión eficiente a la par que efectiva de los recursos humanos.
Cumplimiento de la legalidad vigente
En primer lugar, el cumplimiento de las leyes es uno de los aspectos más críticos en la gestión de RRHH. La legislación laboral es compleja y cambia con frecuencia, lo que puede suponer un importante desafío para las empresas.
Sea cual sea el sector en el que opere el negocio, debe asegurarse de cumplir con diversas normativas y leyes laborales para evitar sanciones y posibles litigios. Aquí es donde la asesoría laboral juega un papel fundamental. Un asesor laboral experto no solo mantiene a la empresa actualizada respecto a los cambios legislativos, sino que también ayuda a interpretar y aplicar correctamente las leyes actualmente vigentes. Gracias a esta orientación legal, la empresa se cerciora de que trabaja dentro del marco de la ley, minimizando riesgos no solo legales, sino también financieros.
Prevención de conflictos laborales
La prevención de conflictos laborales es otro importantísimo beneficio de la asesoría laboral. Y es que los contratiempos pueden surgir por diversas razones. Entre los más habituales se encuentran los malentendidos sobre derechos y deberes de los trabajadores que forman parte del equipo del negocio. A la lista hay que sumar las diferencias de personalidad, amén de las condiciones laborales insatisfactorias.
Afortunadamente, los asesores laborales están capacitados para identificar y resolver problemas antes de que escalen, con todo lo negativo que ello acarrearía. Para tal fin, ponen en práctica sus capacidades y habilidades de mediación o resolución de conflictos. Esto no solo ayuda a mantener un ambiente de trabajo productivo, sino que también puede mejorar la moral y la satisfacción de los empleados, reduciendo así las probabilidades de que sufran el conocido como burning laboral.
Un aspecto crucial de la asesoría laboral es la optimización de los procesos de contratación. La contratación es un proceso crítico y costoso para las empresas, y los errores pueden tener consecuencias graves. Los asesores laborales ayudan a definir perfiles de puestos y procesos de selección adecuados, garantizando que los procesos de contratación cumplan con las leyes antidiscriminación y otras normativas pertinentes. Además, ayudan a desarrollar estrategias para atraer y retener talento, lo cual es esencial en un mercado laboral competitivo.
Optimización de procesos de contratación
Otro aspecto reseñable de la asesoría laboral es la optimización de los procesos de contratación. Hablamos de un proceso crítico, decisivo y bastante costoso para las empresas. En caso de cometer algún tipo de error, las consecuencias podrían ser realmente graves. Los riesgos de que esto suceda disminuyen notablemente e incluso se reducen a cero contando con una buena asesoría laboral.
Los expertos en la materia ayudan a definir perfiles de puestos, así como unos procesos de selección adecuados. Además, su labor va más allá colaborando en el desarrollo de estrategias para atraer y retener talento, lo cual es esencial en un mercado laboral que cada vez es más competitivo -indistintamente del sector al que pertenezca la empresa en cuestión-.
Desarrollo de políticas adecuadas
La asesoría laboral también es importante en la gestión de recursos humanos porque fomenta el desarrollo de políticas que pueden considerarse adecuadas. Las que son claras y están bien definidas son esenciales para toda empresa que se precie.
Los asesores laborales ayudan a desarrollar manuales de empleado, códigos de conducta y políticas internas que aseguran que las prácticas de la empresa sean justas, equitativas y alineadas con las leyes actuales.
Por si fuera poco, este tipo de profesionales facilitan la implementación de procedimientos que son sinónimos de transparencia. Este factor tan positivo contribuye a una mejor gestión y administración de los recursos humanos.
Formación de los trabajadores
La asesoría laboral también desempeña un papel vital en la formación y el desarrollo de los empleados. Un asesor laboral es capaz de identificar las necesidades formativas dentro de la empresa. Tras dar con ellas, se encarga de diseñar programas que aborden estas necesidades.
Como es de esperar, esto no solo mejora las habilidades y competencias de los empleados. A estas ventajas que tanto benefician al negocio, hay que añadir el incremento de su compromiso y lealtad hacia la empresa. Según Marc Ricart, asesor fiscal/laboral y gerente de la gestoría Ricart de Roses, «un equipo bien formado, comprometido y fiel es sinónimo de productividad en estado puro, por lo que incluso en un sector muy competitivo es posible acabar destacando y cosechar excelentes resultados».
Capacidad de adaptación
Nos encontramos en un entorno empresarial en constante cambio, por lo que la capacidad de adaptarse rápidamente es de vital importancia. La asesoría laboral proporciona a las empresas la flexibilidad necesaria para adaptarse a nuevos desafíos y aprovechar al máximo las oportunidades que surjan.
Los asesores laborales orientan acerca de cómo gestionar los cambios organizacionales, como reestructuraciones o fusiones, de manera que se minimicen las interrupciones y se maximice la productividad.
Como hemos visto, la asesoría laboral cuenta con una gran importancia hoy en día en lo que respecta a la gestión de recursos humanos. Así pues, no es de extrañar que cada vez más empresas contraten este tipo de servicios.
