¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Derecho Laboral en Cantabria para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Cantabria?

¿En caso de despido, qué servicios ofrecen los abogados especialistas en despidos de Cantabria?

Ser despedido inesperadamente, tiene un impacto dramático para la mayoría de las personas, quienes pueden entrar en un estado de apatía por varias semanas mientras se recuperan emocionalmente, lo peor es que cuando finalmente empieza su lento proceso de recuperación moral, el corto plazo que tenían para para impugnar el despido, ya ha concluido de manera irremediable. Por esa razón la recomendación más sabía, es acudir a un bufete de abogados que ofrezca el servicio de un abogado especialista en despidos, para recibir asesoramiento legal y la ayuda oportuna de un profesional, antes de que sea demasiado tarde.
Lo primero que hará cualquier abogado especialista en despidos, es abordar el caso explicándole a su cliente, que el despido es la forma de terminar la relación de trabajo, reconocida por la ley a favor del empleador siempre y cuando se ajuste a los supuestos establecidos en la norma y se cumplan con una serie de pasos necesarios para su validez. El primero de ellos es la carta de despido donde se debe informar de manera detallada las razones que justifican la decisión del empleador, para despedir a su trabajador. Precisando la naturaleza y el fundamento del despido señalado en la carta y comprobada la exactitud de los montos y los conceptos del finiquito que entrega el empleador, el abogado especialista en despidos, puede fijar la estrategia jurídica más conveniente para la defensa de su cliente.
Lo que hará el abogado especialista en despidos, a continuación dependerá de las circunstancias particulares de cada caso y la voluntad de su cliente. Una sugerencia elemental de todo especialista, es impugnar el despido dentro del plazo que da la normativa, para evitar que el derecho a impugnar no se extinga; esto no resulta un obstáculo insalvable para iniciar en paralelo un proceso de mediación con el empleador para disuadirlo a rectificar su decisión o para que voluntariamente corrija algún error en el cálculo del finiquito. Al impugnar el despido, la solución de todo el asunto se deja en manos de un juez profesional, quien de emitir su sentencia administrando justicia, tendrá que evaluar equilibradamente las razones que manifiesta el empleador para el despido y los argumentos del abogado especialista en despidos, para estar en desacuerdo con la terminación de la relación laboral.

¿Es necesario contratar los servicios de un abogado especialista en incapacidad laboral, para hacer efectivo mi derecho a indemnización?

A la hora de solicitar una indemnización por incapacidad, lo mejor es contar con aliados capaces y diligentes para hacer frente a las posibles trabas y objeciones de los médicos y consultores. Los abogados especialistas en incapacidad laboral, son letrados formados en derecho laboral, conocedores de la Ley, comprometidos con las causas de sus clientes y ellos son los mejores aliados que se pueden encontrar al momento de reclamar una indemnización por incapacidad.
Un abogado especialista en incapacidad laboral, tiene una capacidad técnica superior a la de un abogado generalista, para orientar correctamente la estrategia jurídica de la contingencia (enfermedad común o accidentes de trabajo), y usarla para conseguir la compensación más justa para su cliente.
Entre los atributos más importantes de los abogados especialistas en incapacidad laboral, esta combinar los conocimientos académicos, con los conocimientos prácticos en el área de su especialidad, para reconocer las lesiones, enfermedades, síntomas y patologías médicas capaces de limitar las actividades realizadas por un empleado, así como para ofrecer el asesoramiento legal más completo acerca de compensaciones, y la manera de estimar los posibles montos de la compensación por los conceptos de daños y perjuicios. A estas cualidades de los abogados especialistas en incapacidad laboral, se le añade la destreza para mediar, negociar y conciliar acuerdos amistosos, en los que todas las partes ganan.
El compromiso de un abogado especialista en incapacidad laboral, no termina hasta que su cliente, es resarcido con una justa compensación, y si es necesario presentar la reclamación ante los juzgados, el abogado especialista no dudará en hacerlo, apoyando su planteamiento en pruebas aportadas por sus propios consultores médicos, la jurisprudencia o la doctrina, todo ello con el único propósito de persuadir al juez de las razones que asisten la indemnización que se reclama a favor de su cliente.

¿Qué hace un abogado de Cantabria en materia de accidentes de trabajo?

En el caso de algunas ocupaciones, el área de trabajo puede ser un lugar riesgoso donde los accidentes se asumen como una eventualidad nunca deseada, pero siempre posible- Esa es la razón por la cual existen pautas y protocolos de seguridad industrial con el objeto de mejorar las condiciones de trabajo y disminuir los riesgos, no obstante lo anterior y a pesar de las precauciones los accidentes ocurren en forma inesperada y algunas condiciones de trabajo, son la causa de muchas enfermedades, o contribuyen a que algunas patologías médicas se agraven. En estos casos, en que la magnitud de la lesión o enfermedad, incapacita al trabajador para realizar sus actividades habituales, el empleado tiene derecho a recibir una pensión temporal mientras recupera su salud.
Un abogado especialista en accidentes de trabajo, es el profesional más indicado, para explicar el alcance y las diferencias entre las causas de los accidentes para los trabajadores a cuenta ajena y las causas de los accidentes de los trabajadores a cuenta propia, respondiendo cualquier planteamiento o duda, que se le pueda consultar al respecto. Al contratar los servicios de un abogado especialista en accidentes de trabajo, el accidentado también puede dejar en sus manos la tramitación de la incapacidad ante la mutua, con la certeza que el profesional contratado, defenderá su causa como mejor convenga a sus intereses.
Cuando el accidente cause una lesión seria a la salud de su cliente, o las condiciones de trabajo causan una enfermedad o agravan alguna patología prexistente, el abogado especialista en accidentes de trabajo, puede gestionar una mediación para conseguir, mediante un arreglo amistoso, una compensación económica a favor de su cliente, evitándose un incómodo, costoso e incierto proceso judicial, donde la decisión se deja en manos de un juez.

¿Cómo puede ayudar a un trabajador un abogado de Cantabria especialista en acoso laboral?

En toda España la prevención y la erradicación del acoso laboral es asunto de orden público, es por ello que el artículo 173 del Código Penal, contempla el acoso laboral como un delito que puede acarrear una pena de prisión entre seis meses a dos años, a quien resulte responsable de acoso. Para cualquier empresa progresista, el respeto del derecho a la igualdad y no discriminación de sus empleados, resulta una prioridad plasmada en numerosos protocolos de prevención al acoso laboral, pero el acoso laboral no se resuelve con su inclusión en el ordenamiento o protocolos empresariales.
Si no existe un control directo y permanente de las relaciones entre los empleados y sus supervisores inmediatos seguirá existiendo el acoso laboral, también conocido como mobbing. De hecho el tema del acoso laboral es tan grave, que dio paso a un servicio especial ofertado por muchos bufetes respetables. Se trata del servicio del abogado especialista en acoso laboral, dedicado al asesoramiento legal y representación jurídica a las víctimas de acoso. El acoso laboral es un tema complejo, que el abogado especialista debe abordar desde una perspectiva integral de todo el ordenamiento aplicable, laboral, penal y hasta civil en lo que atañe al daño moral y la compensación economía a la victima de ese daño.
Si bien es cierto el Código Penal, prevé la posibilidad de encausar el acoso laboral como delito, no siempre resulta lo más recomendable, al contrario muchos de los abogados especialistas en acoso laboral, consideran que agotar la opción penal debe ser el último recurso en un caso de acoso laboral. Muchas veces basta con poner al tanto al superior jerárquico o supervisor del causante del mobbing para encontrar una solución rápida al asunto, otra alternativa es la mediación del abogado especialista en acoso laboral, para disuadir al autor del acoso, y siguiendo un orden progresivo de actuación queda la vía judicial civil para reclamar la compensación economía y la penal para que un juzgado establezca la responsabilidad causante del acoso laboral.

¿Para qué los abogados de Cantabria deben asesorar a los sindicatos?

Un abogado especialista en sindicatos, puede ofrecer un sin número de servicios a una organización sindical, que puede requerir los servicios del abogado para consulta puntal, la defensa de un grupo de trabajadores sindicalizados ante un cambio de las condiciones de trabajo, solo para poner unos pocos ejemplos.
Además un bufete de abogados especialistas en sindicatos, pueden ofrecer planes amplios de asistencia ilimitada que incluyen redactar los estatutos del sindicato, redacción y revisión de las convenciones colectivas, acompañamiento durante el proceso electoral del sindicato para elegir sus delegados, asesorías y consultas de todo tipo, mediación en los conflictos entre la empresa y los trabajadores, redactar protocolos para la prevención de accidentes, defensas de trabajadores sindicalizados en caso de despidos o modificación de las condiciones de trabajo, acompañamiento legal durante la negociación colectiva, cálculo de nóminas y finiquitos, reclamaciones judiciales en contra del empleador y defensa del sindicato cuando este sea demandado, representación legal del sindicato en los procedimientos administrativos, etc.